Continental investe sulla parità di genere con Women at Business

Continental Italia continua il suo percorso verso il gender balance. Il Gruppo, che ha al suo interno anche le società Conti Trade Italia Srl e Franchising Service Company SpA, conta oggi uno staff di 200 professionisti divisi tra gli uffici centrali di Milano e ruoli commerciali e tecnici attivi su tutto il territorio italiano. L’azienda - che ha già da qualche anno un team di Diversity, Inclusion and Belonging -, si è posta un nuovo obiettivo in materia di parità di genere come elemento essenziale per il successo futuro. Con la consapevolezza che solo una pluralità di punti di vista, voci ed esperienze possa generare innovazione, creatività e decisioni più equilibrate favorendo un approccio più ampio e diversificato alle sfide che aspettano il Gruppo. Da qui la scelta di aderire a Women at Business, la piattaforma di incontri professionali tra donne e aziende basata su un algoritmo di matching delle competenze. “Il nostro comparto – quello dell’automotive – è ancora fortemente penalizzato da stereotipi persistenti e assolutamente anacronistici ormai – ha detto Ioselita D’Aleo, talent acquisition & employer branding professional di Continental Italia –. Ecco perché abbiamo deciso di investire in questa sfera, scegliendo di aderire a Woman At Business, che ha i nostri stessi valori. Vogliamo fare la nostra parte affinché le donne siano libere di scegliere il proprio percorso professionale e faremo di tutto perché queste professioniste abbiano voglia di sceglierlo da noi”. “Ogni giorno lottiamo per abbattere uno stereotipo e per convincere le donne di tutta Italia che volere è potere e che ognuna di loro ha gli stessi identici diritti e possibilità degli uomini che camminano al loro fianco – hanno sottolineato Laura Basili e Ilaria Cecchini, fondatrici di Women at Busines –. Per farlo, usiamo la tecnologia e l’innovazione, che ci consentono, anche con la nostra app, di raggiungerle ovunque e in tempo reale, oltre che nel rispetto della privacy di ciò che le circonda, di informarle e formarle e di creare, con il nostro algoritmo proprietario, quel perfect match capace di fare scattare la scintilla giusta tra loro e una nuova opportunità di lavoro”.

Nella foto da sinistra Ilaria Cecchini e Laura Basili, co-founder di Women at Business